Pour le maintien du Service Reprographie sur le campus de l’Institut Pasteur !
Pour des moyens suffisants pour son bon fonctionnement !
La reprographie est un service essentiel pour le Campus !
Pétition à l’initiative des organisations syndicales
CFTC, SPIP, STRP-CGT, SPS et SyNAPCE
Copiez/collez le lien ci-dessous pour signer et partager la pétition pour le maintien de la repro:
openpetition.eu/!xtklm
***
Maintenance of the Reprography Service on campus !
For a budget allocated to its proper functioning !
The reprography service is an essential service for the Campus !
Petition on the initiative of the unions
CFTC, SPIP, STRP-CGT, SPS and SyNAPCE
Copy/Paste the following link to Sign and share the Openpetition for the maintenance of the reprography:
openpetition.eu/!zwmrz
Pour le maintien du Service Reprographie sur le campus de l’Institut Pasteur !
Pour des moyens suffisants pour son bon fonctionnement !
La reprographie est un service essentiel pour le Campus !
Pétition à l’initiative des organisations syndicales
CFTC, SPIP, STRP-CGT, SPS et SyNAPCE
Copiez/collez le lien ci-dessous pour signer et partager la pétition pour le maintien de la repro:
openpetition.eu/!xtklm
***
Maintenance of the Reprography Service on campus !
For a budget allocated to its proper functioning !
The reprography service is an essential service for the Campus !
Petition on the initiative of the unions
CFTC, SPIP, STRP-CGT, SPS and SyNAPCE
Copy/Paste the following link to Sign and share the Openpetition for the maintenance of the reprography:
openpetition.eu/!zwmrz
VOTRE MOBILISATION de ces dernières semaines pour exiger des augmentations générales des salaires a fait bouger les choses !
La pétition, signée par 947 salariés et remise à la Direction le 20 octobre, les 5 rassemblements de 70 à 200 personnels qui se sont adressés à la Direction et/ou au Conseil d’administration de l’Institut Pasteur ont permis dans un premier temps :
• une augmentation de 8% des salaires des post-docs et 4% pour les doctorants,
• d’obtenir des augmentations générales des salaires (que la direction a toujours refusées depuis 2017) d’un montant de 10 puis 17 points,
• que celles-ci soient applicables dès le mois de janvier 2023 (au lieu du mois de mai),
• et une prime PPV de 1000/900/800 euros dégressive dès le mois décembre 2022.
Considérant l’inflation estimée à 7% en 2022, 10% depuis 2021, l’absence d’augmentation générale et des mesures individuelles n’assurant pas 1% d’augmentation, NOUS avons COLLECTIVEMENT décidé le 14 novembre en assemblée de continuer la mobilisation pour obtenir la revendication de 250 euros brut mensuel pour tous. Ainsi, jeudi 17 novembre, nous étions 250 salariés à manifester sur le campus. Même si l’inflation touche de façon dramatique les plus bas salaires, toutes les catégories de personnels se sont mobilisées pour cette revendication. Dans la foulée, 150 d’entre nous sommes montés et avons interpellé la Direction. Nombreux personnels ont pris la parole avec beaucoup de détermination et de colère. Suite à ce coup de semonce, la Direction, craignant la grève, a revu ses propositions à la hausse en particulier pour les plus bas salaires.
C’est VOTRE MOBILISATION qui a permis de faire reculer encore une fois la Direction qui a alors proposé des augmentations de 20 à 30 points selon les salaires, représentant 5 à 6% d’augmentation pour les plus bas revenus, dès janvier 2023.
Même si nous n’avons pas obtenu satisfaction sur notre revendication légitime de 50 points pour tous, l’ampleur et la détermination de cette mobilisation, rarement vues à l’Institut Pasteur, constituent un point d’appui et nous redonne confiance à tous face l’inflation annoncée pour les mois à venir.
SANS VOUS RIEN N’EST POSSIBLE, C’EST AVEC VOUS QUE TOUT LE DEVIENT…
Le STRP-CGT est et restera à vos côtés pour défendre l’intérêt des salariés.
Face à la Direction qui a maintenant un comportement méprisant à l’égard des salariés, nous demandons toujours 200€ nets/mois (50 points) pour tous.
Pour nous, c’est vital!!
AGISSONS POUR GAGNER ! TOUS ENSEMBLES !
Rassemblement Mardi 22 novembre à 13h sur le parvis du CIS
Following Monday's staff meeting, please find attached the flyer for the meeting and demonstration on Thursday, November 17, 1 p.m. in front of the CIS
Less than €70 net increase per month (17 points): THIS IS NOT ENOUGH!
Contrary to what HR suggests, negotiations on general wage increases have not yet been completed. Not a single union has accepted the proposals of the HR!
We demand a minimum salary raise of 200€ net / month (50 points) for all !
50 points means an increase of at least 10% for salaries below €2,000net/month.
50 points also mean 5.9% for the average salary of pasteurians.
MANAGEMENT NEEDS TO HEAR US!
Make yourself heard!
Meeting and Demonstration THURSDAY, NOVEMBER 17th at 1 pm in front of the CIS
Please spread this message widely around you.
Mobilisation initiated by a general assembly of Institut Pasteur employees
Supported by the STRP-CGT and SPS unions
Si, comme nous, vous trouvez que 17 points d'augmentation générale et une prime de 1000€, c'est très insuffisant, venez nombreux à l'assemblée du personnel aujourd'hui à 12h30 dans l'atrium du centre F. Jacob.
La direction nous entend mais ne nous comprend pas!
POURSUIVONS LA MOBILISATION!
Merci de diffuser ce message largement autour de vous.
NAO : LE COMPTE N’Y EST PAS ! RDV aujourd'hui 12h30 dans l’atrium de F. Jacob
Chers collègues,
Vous avez tous reçu le mail de la DRH indiquant les nouvelles propositions de la direction lors de la 3e réunion des NAO :
· le versement d’une prime collective pour l’ensemble des salariés, versée avec la paye de décembre, tout en respectant les conditions d’ancienneté (+ de 6 mois à 100%, - de 6 mois à 50%).
· l’application d’une augmentation générale, exceptionnelle cette année, sous la forme d’une majoration indiciaire identique pour tous : +17 points mensuels, soit 68€ nets par mois, dès le 1er janvier 2023.
A ces deux mesures générales exceptionnelles, s’ajoutera une enveloppe d’augmentations individuelles de 2,3 % (dont 0,2 % pour les promotions), identique à 2022.
Revalorisation des salaires des doctorants de + 4% et des post-doctorants de + 8 % à compter du 1er janvier 2023 (pris sur les contrats de recherche et budgets des unités).
Selon la direction, l’ensemble de ces mesures représente une enveloppe doublée par rapport à 2022.
« Un projet de protocole d’accord reprenant l’ensemble de ces mesures salariales sera présenté aux organisations syndicales. La négociation se poursuivra ensuite sur d’autres thématiques dont l’indemnisation du télétravail. »
Contrairement à ce que semble indiquer la direction, les négociations sur les augmentations générales de salaire ne sont pas terminées. Aucun syndicat n’a, à ce jour, validé ces propositions !
Ces mesures sont bien en-dessous de notre revendication de +10% !
Depuis le début de l’année, nous ressentons les effets de l’inflation (+6,2% en octobre):
Les courses alimentaires ont augmenté de 14% en 1 an (Le Monde, 28/10/22).
Les prix du carburant et des transports en commun vont encore augmenter (le Pass Navigo devrait passer à 100€ en janvier 2023). M. Cole a rappelé une augmentation du coût de l’électricité de 200 à 300% en 2023.
1. Nous constatons que la prime de 1000€ ne couvre même pas les effets de l’inflation en 2022
2. L’augmentation générale proposée par la direction pour 2023 est largement inférieure à l’inflation prévue
Pour information, la direction du CEA, dont les activités sont similaires, a été bien plus généreuse (augmentation équivalente à minimum 30 points chez nous) avec effet rétroactif à juillet 2022.
Notre mobilisation a contraint la direction à proposer des augmentations générales. Les comptes de l’Institut Pasteur permettent des efforts financiers en adéquation avec l’inflation subie par tous !
VENEZ NOMBREUX
Assemblée du Personnel lundi 12h30 dans l’Atrium du centre F. Jacob
La direction nous entend mais ne nous comprend pas !
POURSUIVONS LA MOBILISATION !
Merci de diffuser ce message largement autour de vous.
Vous avez tous reçu le mail de la DRH indiquant les nouvelles propositions de la direction lors de la 3e réunion des NAO :
• le versement d’une prime collective pour l’ensemble des salariés, versée avec la paye de décembre, tout en respectant les conditions d’ancienneté (+ de 6 mois à 100%, - de 6 mois à 50%).
• l’application d’une augmentation générale, exceptionnelle cette année, sous la forme d’une majoration indiciaire identique pour tous : +17 points mensuels, soit 68€ nets par mois, dès le 1er janvier 2023.
A ces deux mesures générales exceptionnelles, s’ajoutera une enveloppe d’augmentations individuelles de 2,3 % (dont 0,2 % pour les promotions), identique à 2022.
Revalorisation des salaires des doctorants de + 4% et des post-doctorants de + 8 % à compter du 1er janvier 2023 (pris sur les contrats de recherche et budgets des unités).
Selon la direction, l’ensemble de ces mesures représente une enveloppe doublée par rapport à 2022.
« Un projet de protocole d’accord reprenant l’ensemble de ces mesures salariales sera présenté aux organisations syndicales. La négociation se poursuivra ensuite sur d’autres thématiques dont l’indemnisation du télétravail. »
Contrairement à ce que semble indiquer la direction, les négociations sur les augmentations générales de salaire ne sont pas terminées. Aucun syndicat n’a, à ce jour, validé ces propositions !
Ces mesures sont bien en-dessous de notre revendication de +10% !
Depuis le début de l’année, nous ressentons les effets de l’inflation (+6,2% en octobre):
Les courses alimentaires ont augmenté de 14% en 1 an (Le Monde, 28/10/22).
Les prix du carburant et des transports en commun vont encore augmenter (le Pass Navigo devrait passer à 100€ en janvier 2023). M. Cole a rappelé une augmentation du coût de l’électricité de 200 à 300% en 2023.
1. Nous constatons que la prime de 1000€ ne couvre même pas les effets de l’inflation en 2022
2. L’augmentation générale proposée par la direction pour 2023 est largement inférieure à l’inflation prévue
Pour information, la direction du CEA, dont les activités sont similaires, a été bien plus généreuse (augmentation équivalente à minimum 30 points chez nous) avec effet rétroactif à juillet 2022.
Notre mobilisation a contraint la direction à proposer des augmentations générales. Les comptes de l’Institut Pasteur permettent des efforts financiers en adéquation avec l’inflation subie par tous !
VENEZ NOMBREUX !
Assemblée du Personnel lundi 12h30 dans l’Atrium du centre F. Jacob
La direction nous entend mais ne nous comprend pas !
POURSUIVONS LA MOBILISATION !
Merci de diffuser ce message largement autour de vous.
Mr. Cole referred us to the NAO, which will be held on Wednesday, November 9, at 2:00 p.m.
We're not giving up!!!
Join us on Wednesday, November 9 at 1:45pm in the front of the CIS.
Moreover, there will be a staff meeting on Monday, November 14 at 12:30pm in the François Jacob Atrium to give you the news from the NAO.
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