11/14/2022, 08:51
NAO : LE COMPTE N’Y EST PAS ! RDV aujourd'hui 12h30 dans l’atrium de F. Jacob
Chers collègues,
Vous avez tous reçu le mail de la DRH indiquant les nouvelles propositions de la direction lors de la 3e réunion des NAO :
· le versement d’une prime collective pour l’ensemble des salariés, versée avec la paye de décembre, tout en respectant les conditions d’ancienneté (+ de 6 mois à 100%, - de 6 mois à 50%).
· l’application d’une augmentation générale, exceptionnelle cette année, sous la forme d’une majoration indiciaire identique pour tous : +17 points mensuels, soit 68€ nets par mois, dès le 1er janvier 2023.
A ces deux mesures générales exceptionnelles, s’ajoutera une enveloppe d’augmentations individuelles de 2,3 % (dont 0,2 % pour les promotions), identique à 2022.
Revalorisation des salaires des doctorants de + 4% et des post-doctorants de + 8 % à compter du 1er janvier 2023 (pris sur les contrats de recherche et budgets des unités).
Selon la direction, l’ensemble de ces mesures représente une enveloppe doublée par rapport à 2022.
« Un projet de protocole d’accord reprenant l’ensemble de ces mesures salariales sera présenté aux organisations syndicales. La négociation se poursuivra ensuite sur d’autres thématiques dont l’indemnisation du télétravail. »
Contrairement à ce que semble indiquer la direction, les négociations sur les augmentations générales de salaire ne sont pas terminées. Aucun syndicat n’a, à ce jour, validé ces propositions !
Ces mesures sont bien en-dessous de notre revendication de +10% !
Depuis le début de l’année, nous ressentons les effets de l’inflation (+6,2% en octobre):
Les courses alimentaires ont augmenté de 14% en 1 an (Le Monde, 28/10/22).
Les prix du carburant et des transports en commun vont encore augmenter (le Pass Navigo devrait passer à 100€ en janvier 2023). M. Cole a rappelé une augmentation du coût de l’électricité de 200 à 300% en 2023.
1. Nous constatons que la prime de 1000€ ne couvre même pas les effets de l’inflation en 2022
2. L’augmentation générale proposée par la direction pour 2023 est largement inférieure à l’inflation prévue
Pour information, la direction du CEA, dont les activités sont similaires, a été bien plus généreuse (augmentation équivalente à minimum 30 points chez nous) avec effet rétroactif à juillet 2022.
Notre mobilisation a contraint la direction à proposer des augmentations générales. Les comptes de l’Institut Pasteur permettent des efforts financiers en adéquation avec l’inflation subie par tous !
VENEZ NOMBREUX
Assemblée du Personnel lundi 12h30 dans l’Atrium du centre F. Jacob
La direction nous entend mais ne nous comprend pas !
POURSUIVONS LA MOBILISATION !
Merci de diffuser ce message largement autour de vous.
Bien à vous,
Le STRP-CGT
