Eines ist uns klar: Das Personal macht das Gesundheitssystem aus, sei das in den Spitälern, in den Altenheimen oder in der mobilen Pflege.

Es gehört viel dazu, kranke Menschen zu versorgen. Im öffentlichen Gesundheitssystem ist eine große Anzahl von Personen darum bemüht, sich bestmöglich um die ihnen anvertrauten Patientinnen und Patienten zu kümmern. Unter anderem arbeiten das Pflegepersonal, die ÄrztInnen, das Reinigungspersonal, die LabortechnikerInnen, die PhysiotherapeutInnen und die KrankenträgerInnen und viele mehr unermüdlich daran, die Gesundheit der Österreicherinnen und Österreicher zu gewährleisten und wiederherzustellen und uns allen menschenwürdige Pflege zu ermöglichen.

Leider werden diese wichtigen Tätigkeiten aber durch die schlechte Bezahlung, den Abbau von Arbeitsplätzen, die Fremdvergabe von Tätigkeiten bzw. die Ausgliederung und Privatisierung von öffentlichen Dienstleistungen und die sehr hohe Arbeitsbelastung immer schwieriger zu bewerkstelligen und dadurch für das Personal selbst auch immer unattraktiver, für die Krankenpfleger genauso wie für Ärztinnen, Köche oder Sozialarbeiterinnen. Es kommt dadurch zu Personalengpässen, Stellen bleiben unbesetzt, KollegInnen müssen regelmäßig einspringen, es gibt zu wenig Nachwuchs.

Diese Dauerüberlastung wirkt sich nicht nur auf das Personal im Gesundheitsbereich aus, sondern auch direkt auf die Patientinnen und Patienten: Denn dadurch muss die Intensität der Behandlungen und Untersuchungen notwendigerweise eingeschränkt und die Pflege teilweise schwer kranker Menschen auf ein Minimum reduziert werden. Die Qualität der Betreuung in öffentlichen Einrichtungen sinkt stark, es kommt zu einer steigenden PatientInnengefährdung.

Diese Probleme dürfen nicht länger ignoriert werden! Die Qualität unserer öffentlichen Gesundheitsversorgung ist ernsthaft gefährdet. Statt unser Gesundheitssystem auch in Zukunft für uns alle zu erhalten, wird jedoch weiter gekürzt und privatisiert und damit das Leben von PatientInnen und die Gesundheit des Pflegepersonals, der ÄrztInnen und aller MitarbeiterInnen gefährdet.

UNSERE GESUNDHEITSPOLITIK GEHT IN DIE FALSCHE RICHTUNG: Gesundheit muss dem Staat etwas wert sein!

WIR FORDERN DAHER nachhaltige Verbesserungen durch eine Reformierung der Pflege- und Gesundheitspolitik, die die Situation für Pflegende, Gepflegte und Angehörige nachhaltig verbessert!

30% MEHR PERSONAL Im öffentlichen Gesundheitsbereich fehlt es durchgehend an Personal. Um die Berufsflucht zu stoppen und die Attraktivität der Pflegeberufe zu steigern, sowie eine qualitativ hochwertige Pflege/ Betreuung zu gewährleisten, braucht es einen verbindlichen Personalschlüssel in allen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, um die persönliche Einzelbelastung wieder auf ein normaleres Maß zu senken. Der Personalschlüssel muss evaluiert und an die aktuellen Erfordernisse angepasst werden.

30% MEHR GEHALT Oft sind die Pflege und die Versorgung alter und kranker Menschen geistig und körperlich sehr anstrengend. Für ihren oft selbstlosen Einsatz werden allerdings nur die wenigsten MitarbeiterInnen im Gesundheitssystem gerecht entlohnt. Die Finanzierung einer menschenwürdigen Pflege und Versorgung für die gesamte Bevölkerung muss deshalb durch eine gerechte Entlohnungen für alle im Gesundheitssektor beschäftigten Berufsgruppen wertgeschätzt werden – unabhängig davon, ob für medizinisch notwendige Eingriffe oder eine Versorgung in einem Spital, in der Akutgeriatrie bzw. für längerfristige Aufenthalte in geriatrischen Einrichtungen.

FUNDIERTE UND PRAXISNAHE AUSBILDUNGSMODELLE Damit wir in unserem öffentlichen Gesundheitssystem auch künftig von qualifiziertem Personal betreut und versorgt werden, braucht es verbesserte Ausbildungsbedingungen und die systematische Entwicklung und Finanzierung von Aus-, Fort- und Weiterbildungen aller MitarbeiterInnen ohne zusätzliche finanzielle oder zeitliche Belastungen auf Kosten der Betroffenen.

RAHMENDIENSTZEITEN VON 38 STUNDEN/WOCHE Die im Gesundheitsbereich tätigen Menschen sind durch das allgemein fehlende Personal, die ständige Überlastung und die psychischen und physischen Anforderungen an ihren Beruf einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt. Das wirkt sich unmittelbar auf die Qualität der PatientInnenbetreuung aus. Ein Wochenarbeitszeitmodell von 38 Stunden bei vollem Lohnausgleich ist darum eine gerechte und längst fällige Notwendigkeit.

EINE ZUSÄTZLICHE URLAUBSWOCHE Die MitarbeiterInnen im Gesundheitsbereich sind, durch ihre besondere Verantwortung im täglichen Umgang mit Menschen, physisch und psychisch besonderen Belastungen ausgesetzt. Aus diesem Grund ist die zusätzliche Urlaubswoche zur Regeneration und Gesundheitsprävention für alle MitarbeiterInnen unerlässlich.